Ces formations sont disponibles en intra-entreprises.
Il s’agit d’un mixte du mode e-learning et du mode présentiel:
- L’apprentissage en présentiel (et distanciel) : le formateur et les apprenants discutent de la formation et des avancées des apprenants. Le formateur se met à disposition des apprenants pour répondre aux questions et les assister dans l’exécution des exercices. Ces étapes permettent aussi aux formateurs et aux apprenants de se connaître et facilitent la communication hors de ces moments.
- L’apprentissage à distance : les modules de formation sont accessibles en ligne via un logiciel d’e-learning. les apprenants sont libres dans les choix des horaires pour l’apprentissage mais le rythme général est imposé par l’instructeur et par un calendrier des activités.
Avec le Blended Learning, l’apprenant doit gagner en autonomie et doit être volontaire pour réussir sa propre formation.
Une stratégie de Blended Learning doit être établie avec vous et suivre certains prérequis essentiels qui nécessitent une attention particulière pour assurer l’efficacité de ce mode de formation :
- évaluer le niveau d’entrée des apprenants
- définir les objectifs pédagogiques particulier de votre organisation
- définir le plan de formation correspondant et la durée de la formation